News vom 06. September 2024

Generation Z finden und binden. Ein PodiumsgesprÀch

Foto vom PodiumsgesprÀch "Generation Z finden und binden" am 10. Logistik Tag Anfang September 2024 in der Kasseler Documenta-Halle.

Es ist ja eine Binsenweisheit, dass der FachkrĂ€ftemangel lĂ€ngst chronisch ist. Und es ist auch keine Neuigkeit, dass junge Erwachsene heute deutlich höhere AnsprĂŒche an ihre Arbeit und ihre Arbeitgebenden stellen.

In diesem Umfeld bemĂŒhen sich Unternehmen zunehmend, möglichst gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, um die besten Köpfe fĂŒr sich zu begeistern und an sich zu binden.

Auf dem 10. Logistik Tag waren Menschen auf dem Podium zu Gast, die sich sehr gut genau damit auskennen. Sei es, dass sie zum Thema forschen und lehren, dass sie Organisationen und Unternehmen zum Thema beraten oder sei es, dass sie selbst in Unternehmen beschÀftigt sind, die hier sehr gute Arbeit machen.*

So wie unsere Yvonne Weber, die im Team Menschen und Kultur bei Micromata tĂ€tig ist und auch als Systemische Beraterin und Inhaberin des Systemischen Instituts Kassel genau weiß, wie wichtig es ist, FachkrĂ€fte und Mitarbeitende als ganze Menschen wertzuschĂ€tzen. Und dass es mit einem Obstkorb allein nicht getan ist – auch wenn dieser klar eine tolle Sache ist.

 

„Es ist wie so oft, wenn es um gesellschaftlichen Fortschritt geht: Manche sind ihrer Zeit weit voraus, wĂ€hrend andere noch nach dem Weg fĂŒr sich suchen. Ich freue mich sehr, dass ich Teil beider Welten sein kann: Bei Micromata gehört eine gesunde und glĂŒckliche Arbeitskultur schon seit den GrĂŒndungstagen zum eigenen SelbstverstĂ€ndnis und es macht mich superstolz, dass ich diese selbst erleben und mitgestalten darf. Gleichzeitig kann ich mein Know-how und mein Erfahrungswissen mit Menschen teilen, denen eine gesunde und sinnstiftende Arbeitswelt genauso wichtig ist wie mir und die noch am Anfang dieser spannenden und bereichernden Reise stehen.“

Yvonne Weber

Yvonne Weber, Team Menschen und Kultur bei Micromata

Eckpunkte der Micromata-Arbeitskultur

Eckpunkte der Micromata-Arbeitskultur sind:

    • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte, die 35-Stunden-Woche, Workation, Sabbaticals, ein Eltern-Kind-BĂŒro, eine Notfallkinderbetreuung, ein HundebĂŒro u. v. m.
    • Viel Freiraum: dafĂŒr, Verantwortung zu ĂŒbernehmen, sich mit Ideen und Projekten persönlich einzubringen, sich ohne Hierarchien menschlich und fachlich weiterzuentwickeln.
    • Gesundheitsangebote: RĂŒckensport, Klettern, Yoga, Resilienztrainings auf Helgoland oder mit Pferden, individuelle Coachings, Shiatsu u. v. m.

Mehr zum ganzheitlichen Gesundheitsprogramm von Micromata hier.

Faktoren wie Gesundheit und Selbstverwirklichung sind im Übrigen nicht nur fĂŒr die so genannte Generation Z relevant. Denn letztlich profitieren alle Menschen von körperlichem und geistigem Wohlbefinden – auch solche die vor Gen Z gekommen sind und ihr in Zukunft folgen werden.

Micromata wird schon seit vielen Jahren immer wieder als Great Place To WorkÂź ausgezeichnet. Den langjĂ€hrigen und wiederholten Erfolg bei der renommierten Benchmarkstudie fĂŒhren wir indes nicht nur auf die genannten Maßnahmen zurĂŒck – sondern auch auf eine einzigartige AtmosphĂ€re des Miteinanders, der KollegialitĂ€t und des Teamgeistes. Denn auch die ist entscheidend dafĂŒr, dass Menschen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfĂŒhlen und das was sie tun als sinnstiftend erleben können.

*Zu Gast: Oliver Straeter, Professor fĂŒr Arbeits- und Organisationspsychologie an der UniversitĂ€t Kassel, Yvonne Weber, Referentin fĂŒr Personal und Arbeitskultur bei Micromata und GrĂŒnderin des Systemischen Instituts Kassel,  Dunia Berkers, MitgrĂŒnderin des FachkrĂ€fteportals Your Mellon. Die Keynote sprach Dr. Gabriele A. Maier, Coach und Managementberaterin.