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Schwitzen für den Nachwuchs - Micromata auf der Firmenmesse 2012
Der Nachwuchs an Fachkräften ist dieser Tage bekanntlich rar. Um die gut qualifizierten Hochschulabsolventen auf die eigenen Firma aufmerksam zu machen, bedarf es einer maßgeschneiderten Nachwuchsstrategie der jeweiligen Arbeitgeber.
Für die Micromata liegt der wichtigste Aspekt eines erfolgreichen Recruiting neben der frühen Förderung von Informatikstudenten, etwa durch die Betreuung von Diplomarbeiten, in einem authentischen Auftritt.
"Es geht ja nicht nur darum, fachlich qualifizierte Arbeitskräfte zu rekrutieren", so Kai Reinhard, Geschäftsführer bei Micromata. "Die Kunst besteht auch darin, Mitarbeiter zu finden, die auch in kollegialer Hinsicht zum Mikrokosmos Micromata passen."
Zur Unterstützung dieses Ansinnens hat Micromata die eigenen Mitarbeiter in die Entwicklung einer Strategie eingebunden und sie gebeten, diesen Mikrokosmos in Text & Bild zu setzen. Herausgekommen ist u. a. eine Präsentation, die das Universum der Micromata und ihrer Mitarbeiter sowohl in fachlicher, als auch in menschlicher Hinsicht einfängt.
Nächster Einsatztermin: 26.06.2012 auf dem Uni-Sommerfest Kassel